Статьи

Количество вакансий для сушистов в Петербурге за год выросло на 24% Работодатели в январе 2026 предлагали специалистам 95,4 тысячи рублей.

Почти половина российских выпускников вузов не находит применения своим знаниям после получения диплома. Согласно исследованию ВШЭ, 40% россиян с высшим образованием занимают должности, не требующие их квалификации.

Каждая третья компания в России уже привлекает иностранцев, а еще более 40% готовы последовать их примеру. Бизнесу не хватает людей, а возможности участвовать в «зарплатной гонке» сокращаются.

Низкий уровень безработица подтверждает сохраняющийся дефицит кадров. Особенно сложно обстоит ситуация в сфере рабочего персонала и логистики.

По информации Минтруда, в конце октября 2025 года совокупная численность сотрудников в неполной занятости, простое или предполагаемых к увольнению превысила 254 тысячи человек. В июле таких россиян было 165 тысяч. Основной рост пришелся на работников, переведенных на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.

Самыми востребованными рабочими профессиями в России в 25 году стали электрогазосварщик, литейщик и обработчик рыбы. Количество вакансий за год по ним выросло более чем в два раза.

Более 60% работодателей Санкт-Петербурга намерены повысить зарплаты сотрудникам в 2026 году. По итогам 2025 года более половины организаций города (52%) уже провели индексацию доходов своих сотрудников.

Минтруд предлагает нанять из-за рубежа на 20% больше трудовых мигрантов Минтруд предлагает увеличить в 2026 году квоту на квалифицированных работников из-за рубежа на 20% — до 279 тыс. разрешений.

По итогам 2025 года выяснилось, что почти половина работающих граждан России (48%) ощущает признаки профессионального выгорания. Согласно результатам опроса, наиболее распространенным симптомом является постоянное чувство усталости, которое отметили 68% респондентов.

Названа средняя зарплата курьеров в России. Спрос на таких сотрудников в 2025 году увеличился на 15% в 2025 году средняя зарплата курьеров составила ₽146 000.

На фоне фактической отмены патентов на розничную торговлю для ИП и снижения порога по годовой выручке для освобождения от НДС по упрощенной системе налогообложения, введение обязательной ежегодной индексации оплаты труда сотрудников может привести к уходу зарплат в серую зону.

Эпоха нехватки специалистов подошла к концу, и компаниям больше нет необходимости бороться за каждого сотрудника. Рынок труда возвращается к равновесию, где уже соискатели конкурируют за вакансии, а не наоборот. Об этом говорится в докладе ЦБ РФ "Региональная экономика. Декабрь 2025".

Санкт-Петербург традиционно сохраняет позицию одного из наиболее стабильных регионов России в плане занятости населения. В 2025 году эта тенденция подтверждается: рынок труда характеризуется рекордно низким уровнем безработицы, высокой экономической активностью и возрастающей конкуренцией среди соискателей.

На российском рынке труда серьёзный дефицит кадров. Работодатели обращают внимание на нестандартные источники рабочей силы. В 2024–2025 годах резко выросло количество трудовых мигрантов из Северной Кореи. 30 корейцев работают как 50 русских.

Уровень оплаты труда и размер премии - это из наиболее часто задаваемых вопросов специалистам по подбору персонала. Давайте рассмотрим последние тенденции, касающиеся зарплат и премиальных выплат.

Увеличение спроса на транспортировку грузов и пассажиров, а также на курьерские услуги, привело к дефициту квалифицированных водителей. Активное развитие служб такси, бурный рост логистических платформ и значительные инвестиции в эти отрасли усугубили проблему

Российские работники больше всего боятся эмоционального истощения. Второе по значимости — риск задержки или урезания зарплаты. Третье место занимает увеличение рабочей нагрузки без повышения оплаты.

Дефицит кадров в пищевой промышленности оценивается в 2,5 миллиона человек. Работодатели активно конкурируют за выпускников, до пяти компаний на одного специалиста. Аналитики считают, что отрасли не хватает трети сотрудников.

Подавляющее большинство россиян (91%) испытывают сложности при трудоустройстве, несмотря на рекордно низкую безработицу (около 2%) и нехватку специалистов. Основные препятствия – невысокие зарплаты, возрастные ограничения, жесткая конкуренция и неудовлетворительные условия труда.

Молодежь и россияне старше 45 лет стали опасаться за успешное трудоустройство при смене работы. О такой тенденции говорят результаты регулярного опроса РАНХиГС.